没想到下面异同声的喊：“谁说我们带不来人，刘总您就看着吧”

两份制一理，这在公司理中还确实有些超前。听完后都觉得这是个很不错的想法，甚至有人已经迫不及待的想要抓联系自己的朋友，以此来证实自己的技术实力和能力。

苗欣也是天天守在人事里，毕竟她原来的工作就是负责人事方面的协调理。每天忙于大量的简历筛选分类，虽然苗欣的it技术不如其他人，但是选人方面却是项。下班后苗欣都会把一天里的人员情况跟刘明一个简要介绍，让他也到心知肚明。

众人听完后顿时血澎湃，情绪激昂，真可谓是磨刀霍霍好似又要去面临一场新的没有硝烟的战斗一般。刘明看到他们饱满的情，也很欣。

“必须的，我想在座的每一位都有可能成为公司的经理，副经理，各门的负责人，因为只有你们才彻底的明白我们新茗的发展模式与运作手法，有你们的后盾我相信公司会迅速茁壮成长起来。”刘明依旧笑着说。

“这个我明白，所以利用连带效应，这分力量其实也有一个心，如果把他拿下来我想给我们带来的将有可能会是一个合默契，工作效率极的团队，所以在纳技术力量上我会不惜重金以及丰厚的待遇，最难能可贵的就是他们是带着自己的技术参，我想从任何角度来说，他们的收都会远远于原来波ss开的薪。”刘明解释。

下班后也是请吃请喝请玩的联络情，大肆宣扬刘明的观，尤其是说薪待遇后很快让很多其他公司的技术人员有所心动，纷沓而至。人事办公室真是门若市，来来往往咨询的人络绎不绝。

于是刘明就继续说：“新公司还是采取份制，但是这次我们会采取技术和资金两方式，如果你能胜任技术负责人的位置的话，自然会拥有技术，普通员工均享有参与资金的权利。同时技术的人员也可以参与资金。这样的话，在座的每一位都将是我们企业的真正主人。”

“在座的各位可以说为我们新茗付了于常人很多倍的心血，之所以把你们留下的目的就是，想让你们一如既往的象支持新茗一样去把新的公司迅速带正常的运营轨上来。”刘明很明显已经把他们列为了新公司的老总级别。

刘明看到预期的效果已经达到，继续说：“我不怕你们带来的人多，就怕你们带不来人”

原来刘明利用的是员工的人脉关系打通真正技术心的命门，正可谓重奖之下必有勇夫。之后的几天时间里，员工白天正常上班，但是私人电话却频频不断，尤其是刘明让人事草拟了一份用工合同薪待遇的文件，分发给他们后又是一石激起千层狼，更加提升了大家的积极。

离开后并没有走开，站在门一一的看着众人陆陆续续的边走边议论着，逐个的和他们微笑着。等人都走完后，刘明留下了所有层又回到会议室重新开了一个会。

苗欣事先也跟刘明商量过，虽然说周董拥有雄厚的资金实力，但是毕竟公司还是有风险存在的，单纯依赖他的资金恐怕也不太现实，所以两个人商量后决定可以让全员工有钱的可以参与资金，没有钱的可以参与技术，使得每位员工都将拥有份，这样可以很大程度的刺激他们的积极。

“行，现在技术人才对于我来说是多多益善好了给你们三天时间上报人员名单，给人事行双试审，合格的直接录用听候公司统一安排。好了散会”刘明笑着站起走了会场。

赵工突然开说：“刘总，您的纳技术力量的办法是不错，不过真的想要挖来其他公司的技术心力量却不是那么简单。”

大家听到隐约也能听来，看来老总的志向很，也绝对不会只是创建两个公司的，甚至还会更多。又有人问：“那刘总，如果真的如您所说，我们既然会成为元老级的人，那是不是也意味着我们会享受元老级别的待遇”

的宗旨是因人而异，量才而用，或许有的公司只会二三十人，但有的也可能会几百人，但是目前的我们新茗公司将是大本营，而在座的各位将是我们的元老级别的人”刘明解释。